POLITICAS INSERCION LABORAL DE LA MUJER

 

POLITICA DE INSERCION LABORAL 

1.            INTRODUCCIÓN:

 

Las políticas de igualdad en la Administración General del Estado (AGE) se basan en la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la prevención de la discriminación por razón de género y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Estas políticas se articulan a través de varias normativas y planes de acción que buscan asegurar un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todos los empleados públicos.

Para el desarrollo de estas políticas, la AGE cuenta con instituciones públicas. Las instituciones públicas en materia de igualdad de género tienen como objetivo promover la equidad entre mujeres y hombres y eliminar cualquier forma de discriminación basada en el género.

En España contamos con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (en adelante IMIO) que, aunque no es específicamente un organismo dedicado a la intersección de género y envejecimiento (AGE), aborda esta temática como parte de sus competencias.

            Las políticas de igualdad de género han contribuido, desde la creación del Instituto de la Mujer en 1983, a la mejora de la situación de mujeres y hombres, en su diversidad. Sin embargo, los avances conseguidos en el ámbito de la participación sociolaboral de las mujeres, como elemento esencial de su progreso, y tal y como se ha constatado, de toda la sociedad, no son ni definitivos ni suficientes, ni se han traducido en la igualdad efectiva de mujeres y hombres que promulga nuestra legislación

            A continuación, voy a presentar:

Política de Inclusión Laboral y Económica.

• Objetivo: Fomentar la inserción de mujeres en el mercado laboral y garantizar sus derechos laborales.
•  Medidas comunes: Programas de capacitación laboral, incentivos para la contratación de mujeres, protección de derechos laborales como licencias de maternidad, apoyo a emprendimientos femeninos, y medidas para erradicar la brecha salarial.

 

2.  ANALISIS

Las políticas de inclusión laboral y económica buscan garantizar que las mujeres tengan acceso equitativo al empleo, que puedan desempeñarse en condiciones justas y que se promueva su participación activa en la economía. Estas políticas son clave para reducir la brecha de género en el mercado laboral y para empoderar a las mujeres en su autonomía económica. Aquí algunas de las medidas más destacadas:

1. Igualdad Salarial

• Objetivo: Eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres, asegurando que ambos reciban la misma remuneración por trabajos de igual valor.
• Medidas comunes:
• Leyes de igualdad salarial.
• Auditorías salariales en las empresas para identificar y corregir discrepancias.
• Sanciones para las empresas que no cumplan con estas normativas.

2. Acceso al Empleo

•  Objetivo: Facilitar la inserción de mujeres en el mercado laboral, especialmente en sectores en los que están subrepresentadas.
• Medidas comunes:
• Programas de formación y capacitación para mujeres, especialmente en áreas tecnológicas, STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y oficios no tradicionales.
• Incentivos fiscales o subsidios para empresas que contraten mujeres, en especial en sectores donde existe una gran brecha de género.
• Redes de apoyo para el empleo de mujeres rurales, mujeres mayores, o mujeres en situación de vulnerabilidad.

3. Conciliación Trabajo-Familia

• Objetivo: Facilitar que las mujeres (y también los hombres) puedan combinar sus responsabilidades familiares con el trabajo.
• Medidas comunes:

• Horarios laborales flexibles o teletrabajo.
• Promoción de la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en las tareas del hogar y cuidado.
• Creación de servicios de cuidado infantil accesibles y guarderías en el lugar de trabajo.

4. Apoyo a Emprendedoras

• Objetivo: Fomentar el emprendimiento femenino y apoyar a las mujeres empresarias para que puedan desarrollar negocios sostenibles.
• Medidas comunes:
• Programas de capacitación y asesoría para mujeres emprendedoras.
• Acceso a financiamiento con condiciones preferenciales para negocios dirigidos por mujeres.
• Creación de redes de emprendedoras para fomentar el intercambio de conocimientos y experiencias.
• Programas específicos para promover el emprendimiento de mujeres en zonas rurales o marginadas.

5. Protección contra el Acoso y la Discriminación Laboral

• Objetivo: Crear entornos laborales seguros y libres de acoso para las mujeres.
• Medidas comunes:
• Leyes y reglamentos que protejan a las mujeres contra el acoso sexual y laboral.
• Protocolos claros de denuncia y sanciones para los perpetradores.
• Políticas de no discriminación para evitar que las mujeres sean marginadas por razones de género o por situaciones relacionadas con la maternidad.

El papel de la mujer en las políticas de inserción laboral es fundamental tanto como beneficiaria como protagonista en su creación, diseño y promoción. Estas políticas son clave para reducir las brechas de género en el ámbito laboral, mejorar la calidad de vida de las mujeres y garantizar su participación plena en la economía. A continuación, se describe el rol de la mujer desde distintas perspectivas en este proceso.

La participación de las mujeres en la creación de políticas de inserción laboral es esencial para que estas políticas reflejen sus necesidades y desafíos específicos. Cuando las mujeres ocupan roles de liderazgo en el ámbito político y en los organismos encargados de formular políticas públicas, su experiencia y perspectiva enriquecen las propuestas y garantizan que sean inclusivas y efectivas.

 

3.  IMPACTO POLITICA INSERCION LABORAL:

FORTALEZAS Y DEBILIDADES

 

Las políticas de inserción laboral para las mujeres tienen una serie de puntos fuertes que han permitido avances importantes en la igualdad de género en el ámbito laboral, pero también enfrentan debilidades que limitan su alcance y efectividad.

A continuación, se detallan los aspectos clave en ambas áreas:

3.1 Puntos Fuertes de las Políticas de Inserción Laboral para la Mujer

•        Reducción de la Brecha Salarial y de Género
•        Promoción de la Igualdad de Oportunidades.
•        Apoyo a la Conciliación Laboral y Familiar
•        Impulso al Emprendimiento Femenino
•        Protección contra el Acoso y la Discriminación
•        Capacitación y Formación Continua

 

3.2 Debilidades de las Políticas de Inserción Laboral para la Mujer

·       -Persistencia de la Brecha Salarial

 A pesar de las leyes y políticas para reducir la brecha salarial, esta sigue existiendo en muchos sectores. Las medidas actuales no siempre abordan las causas estructurales subyacentes de la desigualdad, como los roles de género tradicionales y la segregación ocupacional.

·        -Sector Informal y Precariedad Laboral

Muchas mujeres, especialmente en países en desarrollo, trabajan en el sector informal, donde las políticas formales de inserción laboral no se aplican. La falta de acceso a derechos laborales, seguridad social y condiciones dignas en estos sectores limita el impacto de las políticas en gran parte de la población femenina.

·       - Segregación Ocupacional

Las políticas actuales no siempre logran superar la segregación ocupacional, es decir, la concentración de mujeres en trabajos menos remunerados o con menor prestigio, como el sector de servicios o trabajos de cuidado. Las barreras culturales y sociales aún limitan la entrada de mujeres en sectores como la tecnología o la ingeniería.

·        -Falta de Iniciativas en Áreas Rurales

Las políticas de inserción laboral a menudo se concentran en áreas urbanas, dejando de lado a las mujeres que viven en zonas rurales, donde las oportunidades de empleo formal y el acceso a capacitación son mucho más limitados.

·        -Techo de Cristal

A pesar de los esfuerzos, las mujeres aún enfrentan barreras para acceder a posiciones de liderazgo en muchas organizaciones. El "techo de cristal" sigue siendo una realidad, y las políticas de cuotas y promoción de mujeres en roles de liderazgo no siempre son suficientes para superar las barreras culturales y estructurales.

 

            En conclusión, aunque las políticas de inserción laboral han logrado importantes avances, aún existen desafíos importantes por superar. Es necesario fortalecer y adaptar estas políticas para asegurar que beneficien a todas las mujeres de manera efectiva, abordando las barreras estructurales y las desigualdades persistentes.