LOS INICIOS

 




CAMINANDO HACIA LA IGUALDAD





PERFIL PROFESIONAL: 

Actualmente ocupo un puesto de funcionaria del nivel 26 en el Ministerio de Industria y Turismo en el Área de Personal Laboral y relaciones sindicales.
Esta unidad fue mi primer destino desde que aprobé la oposición y llevo 15 años en la misma unidad.


EXPECTATIVAS


Actualmente  en mi unidad de destino tocamos aspectos relacionados con la temática del curso y por ello mi intención es principalmente enfocada desde el punto de vista teórico y consiste en  comprender conceptos básicos relacionados con la igualdad así como conocer el marco legal y normativo relacionado con la igualdad y la no discriminación.
En el ámbito de carácter práctico, también pretendo desarrollar una mayor conciencia sobre la importancia de la igualdad en todos los ámbitos (personal y  profesional)



Comienzo este curso con entusiasmo y ganas de aprender.
La dinámica del curso y la forma de evaluación es novedosa para mi por lo que comienzo con cierta inseguridad que espero poder perder a largo de la semanas.




Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

POLITICAS INSERCION LABORAL DE LA MUJER

  P OLITICA DE INSERCION LABORAL  1.             INTRODUCCIÓN:   Las políticas de igualdad en la Administración General del Estado (AGE) se basan en la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la prevención de la discriminación por razón de género y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Estas políticas se articulan a través de varias normativas y planes de acción que buscan asegurar un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todos los empleados públicos. Para el desarrollo de estas políticas, la AGE cuenta con instituciones públicas. Las instituciones públicas en materia de igualdad de género tienen como objetivo promover la equidad entre mujeres y hombres y eliminar cualquier forma de discriminación basada en el género. En España contamos con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (en adelante IMIO ) que, aunque no es específicamente un...
Leer más
  MODULO 5 “¿QUE PODEMOS APORTAR COMO EMPLEADOS PUBLICOS A LA IGUALDAD ENTYRE HOMBRES Y MUJERES?”   Desde nuestras posiciones como empleadas o empleados públicos, tenemos un rol crucial para impulsar la igualdad de género. A continuación, explico algunas acciones que podemos implementar para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en nuestro entorno laboral y en la sociedad: 1 . Formación en materia de igualdad de género: Participar en cursos sobre igualdad de género para sensibilizarnos y adquirir conocimientos que nos permitan identificar situaciones de desigualdad. Estar informados sobre las leyes y políticas relacionadas con la igualdad de género. 2. Promover una cultura inclusiva Fomentar una cultura laboral basada en el respeto, la diversidad y la inclusión. Evitar y denunciar cualquier comportamiento sexista, acoso o discriminación en el entorno de trabajo. 3. Aplicar la perspectiva de género en el trabajo In...
Leer más