IGUALDAD DE GÉNERO EN CIFRAS

 

 BREVE ANÁLISIS DE DATOS DE 2023 O 2024 IGUALDAD DE GÉNERO

 El análisis de datos recientes sobre la igualdad de género revela que, a pesar de algunos avances en áreas como la reducción de la pobreza y la igualdad en la educación, el progreso global en materia de igualdad de género está significativamente rezagado respecto a los objetivos establecidos para 2030.

 

1.TENDENCIAS PRINCIPALES DE 2023 Y 2024:

1. Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS): Según el "Gender Snapshot 2023" de Naciones Unidas, no se ha alcanzado ningún indicador clave del ODS 5 (igualdad de género), y solo dos indicadores están "cerca de su objetivo". De continuar las tendencias actuales, más de 340 millones de mujeres y niñas vivirán en pobreza extrema para 2030, y una de cada cuatro enfrentará inseguridad alimentaria moderada o grave.

2. Participación Política y Liderazgo: Se espera que la paridad de género en los parlamentos no se logre antes de 2063. Las mujeres aún dedican 2.3 horas diarias más que los hombres a trabajos no remunerados, lo que afecta su capacidad para participar en la política y ocupar puestos de liderazgo.

La representación de mujeres en puestos de liderazgo sigue siendo baja en comparación con su presencia general en la fuerza laboral. En 2023, la representación femenina en posiciones de liderazgo sénior (como directores o ejecutivos de alto nivel) era del 32.2%, casi 10 puntos porcentuales menos que su participación total en la fuerza laboral (41.9%). Además, sectores como la manufactura, la agricultura y la infraestructura presentan una participación femenina especialmente baja en cargos directivos

3. Impactos del Cambio Climático y Austeridad: Las mujeres, especialmente en áreas rurales o pertenecientes a comunidades vulnerables, enfrentan un riesgo mayor debido al cambio climático. Además, se proyecta que para 2050, hasta 158 millones de mujeres y niñas podrían verse empujadas a la pobreza como resultado de estos cambios climáticos. Las políticas de austeridad y la reducción de fondos públicos también impactan negativamente en servicios esenciales para las mujeres, como salud y educaciónPrincipio del formulario

Estos datos reflejan la necesidad de implementar políticas más inclusivas y prácticas de apoyo que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo, así como de desafiar y cambiar las normas sociales que perpetúan estas desigualdades.

Mi análisis se centrará precisamente en el papel de la mujer en ámbito laboral y particularmente en la Administración publica.

 

2. LA IGUALDAD DE GÉNERO EN EL ÁMBITO LABORAL

Esta sigue siendo un desafío significativo a nivel global, con distintos factores que perpetúan la brecha de género y limitan la participación femenina en el mercado de trabajo.

Participación y Recuperación Laboral

La tasa de participación laboral de las mujeres a nivel mundial es del 47%, en comparación con el 73% de los hombres, lo que refleja una brecha de género del 25% que persiste a pesar de los avances en ciertos sectores. Esta disparidad varía entre regiones, con una diferencia de 11 puntos porcentuales en Europa y hasta 30 en Asia. Además, muchas mujeres aún enfrentan un acceso limitado a empleos formales y con derechos laborales debido a normas sociales y prácticas discriminatorias, que las relegan a empleos informales y con menor estabilidad económica​.

Segregación Horizontal y Vertical

La segregación horizontal y vertical del mercado laboral sigue siendo un problema importante. La segregación horizontal se refiere a la concentración de mujeres en sectores tradicionalmente asociados con el género femenino, como la atención sanitaria y el cuidado, donde constituyen el 71% de la fuerza laboral. En cambio, sectores como la construcción están dominados en un 92% por hombres. Por otro lado, la segregación vertical se evidencia en la limitada presencia de mujeres en posiciones de liderazgo. A nivel global, solo el 15% de las empresas están dirigidas por mujeres, y ellas representan apenas el 25% de los puestos gerenciales. Esto se debe a la persistencia de estereotipos que consideran a los hombres como líderes innatos, lo cual obstaculiza la promoción de mujeres a roles de decisión y liderazgo​

Carga de Trabajo No Remunerado y Políticas de Apoyo

Otro factor que contribuye a la desigualdad es la carga de trabajo no remunerado. Las mujeres suelen encargarse de la mayor parte de las responsabilidades de cuidado y trabajo doméstico, lo que reduce su capacidad para participar en el mercado laboral o las obliga a aceptar trabajos de medio tiempo o menos remunerados. La falta de políticas de apoyo, como permisos familiares pagos y opciones de cuidado infantil accesibles, agrava esta situación. En 2022, las mujeres eran entre cinco y ocho veces más propensas que los hombres a reducir sus horas laborales o a dejar el empleo por responsabilidades de cuidado​.

Desafíos y Proyecciones:

Estos datos reflejan la necesidad de implementar políticas más inclusivas y prácticas de apoyo que promuevan la igualdad de género en el lugar de trabajo, así como de desafiar y cambiar las normas sociales que perpetúan estas desigualdades.

Para alcanzar la igualdad de género para 2030, se necesitan inversiones adicionales. A nivel mundial, la puntuación de igualdad de género para 2024 está por debajo incluso del punto de partida de 2015 para los ODS, indicando que muchos países están retrocediendo en lugar de avanzar.

En resumen, los avances han sido insuficientes y se requieren acciones más contundentes para acelerar el progreso y revertir las tendencias negativas

Para abordar la desigualdad laboral de género, es crucial implementar estrategias integrales que consideren tanto el entorno político como las estructuras organizativas y las normas sociales. A continuación, se presentan algunas estrategias clave para reducir estas desigualdades:

·         Promover Políticas de Conciliación Laboral y Familiar

Apoyar el desarrollo de infraestructuras de cuidado accesibles y asequibles, como guarderías y programas para el cuidado de personas mayores, ayuda a liberar tiempo para que las mujeres puedan participar plenamente en el mercado laboral​

·         Incentivar la Igualdad Salarial

Implementar legislaciones que promuevan la igualdad salarial por trabajos de igual valor y que penalicen la discriminación salarial basada en el género​).

·         Fortalecer las Políticas de No Discriminación

Promover mecanismos de queja y sistemas de apoyo para las mujeres que enfrenten discriminación laboral o acoso, asegurando que las empresas adopten protocolos efectivos para abordar estas situaciones​

·         Desafiar las Normas de Género y Promover el Cambio Cultural

Implementar campañas de sensibilización que desafíen las normas de género tradicionales que asocian a las mujeres con trabajos de cuidado y los hombres con posiciones de liderazgo.

Fomentar programas de educación y formación que promuevan una percepción equitativa de las capacidades y roles de ambos géneros, eliminando estereotipos que

·         Promoción del Liderazgo Femenino

Desarrollar programas de mentoría y patrocinio para mujeres, con el objetivo de apoyar su desarrollo profesional y facilitar su avance a posiciones de mayor responsabilidad​

·         Fomento del Emprendimiento Femenino

Promover la educación financiera y empresarial para mujeres, con el fin de capacitarlas para liderar sus propios negocios y proyectos, rompiendo así con las limitaciones impuestas por la segregación laboral​

Estas estrategias deben ser acompañadas de un monitoreo constante y de la colaboración entre gobiernos, sector privado y sociedad civil para asegurar su efectividad y sostenibilidad a largo plazo.

3.EL PAPEL DE LA MUJER EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA.

El papel de la mujer en la administración pública ha mostrado avances importantes en los últimos años, aunque aún persisten desigualdades significativas. A nivel mundial, las mujeres ocupan aproximadamente el 46% de los cargos administrativos en el sector público, pero solo un 31% de los puestos de liderazgo y un 30% de las posiciones de alta gerencia. Estas cifras indican la presencia de un “techo de cristal” que impide que las mujeres avancen a niveles de decisión más altos dentro de las estructuras gubernamentales.

En términos de representación política, la situación también ha mejorado. Según datos de 2023, las mujeres representan el 22.8% de los ministros de gabinete a nivel global, con regiones como Europa y América del Norte destacando con la mayor representación femenina en gabinetes. Sin embargo, las mujeres siguen siendo una minoría en áreas clave como economía, defensa, y energía, sectores donde dominan los hombres.

A pesar de estos esfuerzos, aún queda un largo camino para alcanzar la paridad de género, tanto en el ámbito administrativo como en el político. Las estrategias futuras deben enfocarse en reducir las barreras estructurales y culturales que impiden a las mujeres acceder a puestos de toma de decisión, así como en promover un entorno laboral que valore la diversidad y la inclusión en todas sus formas.