MODULO 5 “¿QUE PODEMOS APORTAR COMO EMPLEADOS PUBLICOS A LA IGUALDAD ENTYRE HOMBRES Y MUJERES?” Desde nuestras posiciones como empleadas o empleados públicos, tenemos un rol crucial para impulsar la igualdad de género. A continuación, explico algunas acciones que podemos implementar para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en nuestro entorno laboral y en la sociedad: 1 . Formación en materia de igualdad de género: Participar en cursos sobre igualdad de género para sensibilizarnos y adquirir conocimientos que nos permitan identificar situaciones de desigualdad. Estar informados sobre las leyes y políticas relacionadas con la igualdad de género. 2. Promover una cultura inclusiva Fomentar una cultura laboral basada en el respeto, la diversidad y la inclusión. Evitar y denunciar cualquier comportamiento sexista, acoso o discriminación en el entorno de trabajo. 3. Aplicar la perspectiva de género en el trabajo In...
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POLITICAS INSERCION LABORAL DE LA MUJER
P OLITICA DE INSERCION LABORAL 1. INTRODUCCIÓN: Las políticas de igualdad en la Administración General del Estado (AGE) se basan en la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, la prevención de la discriminación por razón de género y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Estas políticas se articulan a través de varias normativas y planes de acción que buscan asegurar un entorno laboral inclusivo y respetuoso para todos los empleados públicos. Para el desarrollo de estas políticas, la AGE cuenta con instituciones públicas. Las instituciones públicas en materia de igualdad de género tienen como objetivo promover la equidad entre mujeres y hombres y eliminar cualquier forma de discriminación basada en el género. En España contamos con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (en adelante IMIO ) que, aunque no es específicamente un...
CLARA CAMPOAMOR
CLARA CAMPOAMOR Una de las mujeres más emblemáticas en la lucha por la igualdad de género en España es C armen Eulalia Campoamor Rodríguez , conocida como Clara Campoamor . Fue una abogada, escritora y política. En un mundo donde las mujeres no tenían la oportunidad de alzar su voz en las urnas, Clara se destacó como una defensora incansable de la igualdad de género y una pionera en la conquista de los derechos fundamentales. El hecho de conseguir que el sufragio femenino llegara a España la hizo pasar a formar parte de las llamadas ‘sufragistas’, aquellas mujeres que lucharon por hacer realidad el voto femenino BIOGRAFIA Carmen Eulalia Campoamor Rodríguez , (1888-1972) tuvo que abrirse paso desde muy pequeña en una sociedad especialmente dura para las mujeres: la muerte de su padre la obligó a empezar a trabajar cuando apenas tenía diez años. Puede que fuera esta desgracia, no obstante, la que la forzara a buscarse la vida y conseguir un empleo público como...
IGUALDAD DE GÉNERO EN CIFRAS
BREVE ANÁLISIS DE DATOS DE 2023 O 2024 IGUALDAD DE GÉNERO El análisis de datos recientes sobre la igualdad de género revela que, a pesar de algunos avances en áreas como la reducción de la pobreza y la igualdad en la educación, el progreso global en materia de igualdad de género está significativamente rezagado respecto a los objetivos establecidos para 2030. 1.TENDENCIAS PRINCIPALES DE 2023 Y 2024: Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) : Según el "Gender Snapshot 2023" de Naciones Unidas, no se ha alcanzado ningún indicador clave del ODS 5 (igualdad de género), y solo dos indicadores están "cerca de su objetivo". De continuar las tendencias actuales, más de 340 millones de mujeres y niñas vivirán en pobreza extrema para 2030, y una de cada cuatro enfrentará inseguridad alimentaria moderada o grave. Participación Política y Liderazgo : Se espera que la paridad de género en los parlamentos no se logre antes de ...